Valores, estratégia e inovação marcam encontro de Cultura Organizacional do CECAL

CECAL
há 5 dias
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No dia 25 de junho, o CECAL realizou mais um encontro de Cultura Organizacional na IBJMS (Igreja Batista Jardim Morada do Sol), reunindo lideranças e equipes em um momento de alinhamento estratégico, acompanhamento de resultados e fortalecimento dos princípios que norteiam a instituição. Conduzida pela mentora Raquel Brasil, a programação reforçou o compromisso da organização com uma gestão cada vez mais integrada, inovadora e alinhada ao seu propósito social.

A programação teve início com a apresentação dos indicadores de desempenho e dos planos de ação de cada área, desenvolvidos a partir da visão institucional e alinhados aos objetivos estratégicos do CECAL. Representando suas equipes, Douglas Martins, da área Administrativa e Financeira, Daniela Cervan, da Saúde, e Gislaine, da área Psicossocial, compartilharam os principais avanços, desafios e iniciativas planejadas para fortalecer o atendimento e a gestão da instituição.

Na sequência, a Comunicação Institucional apresentou o projeto de Transformação Digital, iniciativa que tem como objetivo estruturar e aperfeiçoar o fluxo de informações entre os setores, promovendo mais integração, organização e eficiência nos processos internos. Durante a apresentação, o presidente Osias Luiz de Souza destacou a importância da tecnologia para garantir o armazenamento seguro das informações, ampliar a agilidade no acesso aos dados e contribuir para uma gestão cada vez mais eficiente. Complementando essa visão, Liliane Barros, responsável pela Comunicação Institucional, ressaltou que a transformação digital também representa uma evolução na forma de comunicar, compartilhar informações e integrar as equipes.

Encerrando o encontro, Raquel Brasil conduziu uma dinâmica de imersão sobre os valores institucionais, incentivando os participantes a refletirem sobre como Empatia, Respeito, Excelência, Transparência e Compromisso devem estar presentes nas atitudes e decisões do dia a dia. As contribuições dessa atividade servirão de base para a construção do Código de Conduta do CECAL, documento que reunirá os princípios que orientam as relações, decisões e comportamentos de colaboradores, lideranças e parceiros.

Mais do que acompanhar resultados, o encontro reafirmou o compromisso do CECAL com uma cultura organizacional sólida, pautada pelo planejamento estratégico, pela inovação e pelo desenvolvimento contínuo das pessoas. A integração entre valores, processos e tecnologia fortalece a atuação da instituição e contribui para a construção de um futuro cada vez mais sustentável e alinhado à sua missão.